签订两年劳动合同的劳动者是有权提前辞职的。具体辞职方式及条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，以下是详细解释：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，不受合同期限限制。双方应就离职时间等相关事宜达成一致意见，并妥善办理后续事务。

2. 劳动者提前通知辞职：

   • 非试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 特殊情况下随时辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知且无需承担违约责任。

4. 注意违约金条款：

   • 如果劳动合同中约定了违约金等条款，劳动者在提前辞职时需要按照约定承担相应的责任。但需注意，如果用人单位存在上述违法情形，劳动者即使承担了违约金，也有权随时解除劳动合同。

综上所述，签订两年劳动合同的劳动者是有权提前辞职的，但具体辞职方式及条件需根据具体情况而定。如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。