单位不能因为你转为劳务派遣就不与你签订合同。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，同样需要签订书面的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。无论是直接用工还是劳务派遣，都需要遵循这一基本法律原则。

2. 劳务派遣的特点：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。但这一特殊用工方式并不免除劳务派遣单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。

3. 你的权益：如果你被单位转为劳务派遣，且单位提出不签合同的要求，你可以明确拒绝。因为不签合同将无法保障你的合法权益，如工资、社保、福利等。如果单位坚持不签合同，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

法律建议：

• 坚持要求签合同：无论单位如何解释，你都应坚持要求签订书面的劳动合同，这是保障你权益的基础。
• 了解合同内容：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝签合同或者合同内容存在明显不公，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，单位不能因为你转为劳务派遣就不与你签订合同。你应该坚持自己的权益，要求单位签订书面的劳动合同，并确保合同内容公平合理。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。