军嫂的工作确实受法律保护。在我国，军嫂作为军人的配偶，不仅享有一般的劳动者权益，还因其特殊身份而受到额外的法律保护和社会关怀。以下是对军嫂工作受法律保护的详细解释：

1. 一般劳动者权益保护：

   • 军嫂作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。

2. 特殊身份带来的额外保护：

   • 探亲与休假权益：军嫂享有探亲假，若为国家机关、人民团体及全民所有制企业、事业单位职工，且配偶为现役军人，每年可享受一次探亲假，期间工资照发，往返路费由所在单位负担。这有助于军嫂与军人配偶保持家庭联系，减轻因分隔两地带来的不便。
   • 就业与安置权益：地方政府和相关部门应采取多种措施保障军嫂的就业权益，包括提供就业指导、职业培训、就业信息等，并优先推荐军嫂就业。对于符合随军条件的军嫂，部队所在地人民政府及其有关部门应做好接收、安置工作，提供必要的帮助和支持。
   • 荣誉与地位：军嫂因其配偶的军人身份而享有荣誉和尊重。社会应给予军嫂充分的尊重和认可，肯定她们为支持国防和军队建设所作出的贡献。这种荣誉和地位的提升，也有助于军嫂在职场中获得更多的尊重和支持。

3. 法律援助与保护：

   • 军嫂在工作过程中遇到法律问题或权益受侵害时，有权寻求法律援助和保护。相关部门和机构应提供必要的法律支持和援助，确保军嫂的合法权益得到妥善维护。

综上所述，军嫂的工作受到我国法律的全面保护。无论是作为一般劳动者还是作为军人的配偶，军嫂都享有广泛的权益和保障。如果军嫂在工作过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以依法寻求保护和救济。