经济合同中的竞业协议，在符合法定条件和约定要求的情况下，是有效的。以下是对竞业协议有效性的详细解析：

1. 签订时机与原则：

   • 竞业协议可以在员工入职时、在职期间或离职时签订，但无论何时签订，都必须遵循自愿、平等、公平的原则。
   • 双方应基于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 协议内容要求：

   • 竞业限制的范围应与劳动者接触或可能接触到的商业秘密范围相适应，避免过于宽泛。
   • 竞业限制的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域，不应扩大至整个行业。
   • 竞业限制的期限一般不得超过两年，确保合理且不过度限制劳动者的职业发展。
   • 协议中应详细列明竞业限制的具体范围、地域、期限等，避免模糊或歧义。

3. 经济补偿与适用对象：

   • 用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，这是竞业协议有效性的关键要素之一。若未履行此义务，劳动者有权请求解除竞业限制。
   • 竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，确保针对性与合理性。

4. 法律合规性：

   • 竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或他人合法权益。
   • 协议中应不存在违反法律法规强制性规定的情形，如竞业限制期限超过二年、限制劳动者从事与原工作完全不相关的行业等。

5. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，若竞业协议符合上述要求，且双方均按约履行，则协议具有法律效力。若一方违反协议，另一方有权依据协议约定追究其违约责任。
   • 若竞业协议因违反法律法规或显失公平而被认定为无效，则双方均不受协议约束，且可能面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，经济合同中的竞业协议在符合法定条件和约定要求的情况下是有效的。用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应充分了解并协商协议内容，确保双方权益得到保障。如遇协议纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。