公司有职工工伤赔偿对公司确实会有影响。具体影响体现在以下几个方面：

1. 经济成本增加：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，企业需承担因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。若企业未购买工伤保险，这些费用将全额由企业承担，无疑会增加企业的经济负担。

2. 生产经营受影响：

   • 工伤职工可能需要停工治疗，导致岗位空缺，影响企业的正常生产进度。企业需安排其他员工顶岗或招聘新员工，这将增加人力成本和管理成本。

3. 法律风险提升：

   • 若企业未依法为员工缴纳工伤保险或未按规定处理工伤事宜，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至引发劳动争议仲裁或诉讼。这不仅会损害企业的声誉和形象，还可能给企业带来额外的法律成本。

4. 员工士气受挫：

   • 工伤事件可能会对其他员工的工作积极性和稳定性产生负面影响。企业需要做好安抚和管理工作，以维持员工的士气和工作效率。

我建议企业应当重视工伤预防和管理，依法为员工缴纳工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应建立健全的工伤管理制度，及时处理工伤事宜，减轻工伤对公司的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。