针对您提出的“事业单位普通员工2012年9月之前的吸毒记录是否有处分条款”的问题，我进行了详细的分析和推理，以下是我的回答：

结论：对于事业单位普通员工2012年9月之前的吸毒记录，是否受到处分需依据当时的法律法规、单位规章制度以及具体情节来判断。一般而言，若该行为违反了相关法律法规或单位规定，是有可能受到处分的。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 吸毒行为本身在我国是违法的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，吸毒者可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 对于事业单位员工而言，若其吸毒行为被查实，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，单位有权对其给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对员工违法违纪行为的处理规定。
   • 若单位规章制度中明确规定吸毒行为属于违纪行为，并规定了相应的处分措施，那么员工因吸毒而受到处分是有依据的。

3. 具体情节考虑：

   • 处分的轻重通常与员工的违纪情节、认错态度、改正情况等因素有关。
   • 若员工吸毒行为情节较轻，且事后能够积极认错、改正，单位可能会给予较轻的处分或不予处分；反之，若情节严重或屡教不改，单位则可能会给予较重的处分。

4. 时间因素：

   • 您提到的是2012年9月之前的吸毒记录，这意味着该行为已经发生了一段时间。
   • 对于这种情况，单位在决定是否给予处分时，可能会考虑时间因素，如该行为是否已经被处理过、是否对单位造成了实际影响等。

综上所述，事业单位普通员工2012年9月之前的吸毒记录是否受到处分，需综合考虑当时的法律法规、单位规章制度以及具体情节来判断。若您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询单位相关部门或专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。