国有企业中介费是否合法，需根据具体情况判断。
一. 合法情况
- 中介服务合法：若中介提供的服务是合法且正当的，即介绍的工作本身具备合法性，且中介机构或个人具备相应的资质（如《人力资源服务许可证》），那么收取中介费是合法的。《中华人民共和国民法典》第九百六十三条明确规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
- 劳务报酬合法：若是偶然性的帮助他人寻找工作并收取一定额度的费用，这可以理解为收取劳务报酬，按照相关法规，这种情况也是合法的。
二. 非法情况
- 违法工作机会：倘若中介提供的是违法性质的工作机会，那么当事人包括介绍人也将被判定为违法。
- 非法经营：如果中介将收取劳务报酬作为全职工作去开展，而未依法申请并取得《营业执照》以及其他相关证件，则触犯到非法经营的法律红线。
- 违反公序良俗：如中介承诺通过“特殊渠道”免试进入国企等，违反了国家考试的公平竞争制度及公序良俗，这样的中介合同是无效的，收取的中介费也不合法。
我的观点：在判断国有企业中介费是否合法时，需综合考虑中介服务的性质、中介机构的资质、以及中介行为是否违反法律法规和公序良俗。求职者在使用中介服务时，应谨慎核实中介机构的资质和信誉，避免陷入非法中介的陷阱。如有进一步需要，您可以继续咨询我。