投资参股后自己跟着做工，是否有工钱取决于你与公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系或劳务关系的存在

1. 劳动关系的认定：若你与公司签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但实际上你接受公司的管理，提供有偿劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，那么可以认定你与公司之间存在劳动关系。在此情况下，你有权要求公司支付工资。

   • 例如，你投资参股后，同时在公司担任某个职位，如经理、顾问等，并按时上下班，完成工作任务，那么你就有权要求公司按照约定支付工资。

2. 劳务关系的认定：若你与公司之间不存在劳动关系，但双方签订了劳务合同，或者你为公司提供了特定的劳务，公司也同意支付相应的报酬，那么可以认定你与公司之间存在劳务关系。在此情况下，你也有权要求公司支付劳务报酬。

   • 例如，你作为投资者，同时与公司约定为公司提供某些咨询服务，公司同意按照咨询服务的成果支付报酬，那么你就有权要求公司支付相应的劳务报酬。

二. 无劳动关系或劳务关系的情况

若你仅仅是公司的投资者，并未与公司建立劳动关系或劳务关系，那么你在公司中的工作可能被视为对投资的参与或管理，而非提供劳动或劳务。在此情况下，你无权要求公司支付工资或劳务报酬。

综上所述，投资参股后自己跟着做工是否有工钱，关键在于你与公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。若存在，则你有权要求公司支付相应的工资或劳务报酬；若不存在，则你无权要求公司支付工钱。因此，我建议你先明确自己与公司之间的法律关系，再根据实际情况来主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。