关于国有企业减持股权是否需要职代会审批的问题，这主要取决于具体的企业内部管理规定以及相关法律法规的要求。一般来说，国有企业在进行股权减持时，需要遵循一系列严格的决策和审批流程。

首先，从国资监管的角度来看，对于国有企业减持上市公司股权，如果满足一定的条件（如存量账面价值、持股比例或所属行业等），可能需要逐级上报至市国资委进行审批。这些条件通常包括股权的账面价值达到一定数额、持股比例超过一定比例，或者所属行业为特定行业（如金融服务行业）等。在这种情况下，无论转让股数多少，都需要按照规定的程序上报审批。

然而，除了国资监管的要求外，国有企业内部通常也有一套完善的决策机制。这套机制可能包括董事会、股东大会等机构的决策程序，以及可能涉及的职工代表大会（职代会）的审批环节。职代会作为国有企业内部的一个重要机构，其职责之一就是对涉及职工切身利益的重大事项进行审议和表决。

具体到减持股权这一事项，如果它涉及到职工的切身利益（如股权减持后可能影响职工的股权激励、福利待遇等），或者根据企业内部管理规定需要职代会审批，那么国有企业在进行股权减持前就需要经过职代会的审议和表决。

因此，国有企业减持股权是否需要职代会审批，并不能一概而论。而是需要根据具体的企业内部管理规定、相关法律法规的要求，以及股权减持事项的具体情况来综合考虑。如果确实需要职代会审批，那么国有企业应该按照规定的程序进行申报和审议，确保决策过程的合法性和合规性。