关于“统一法人后总行职位是否减少”的问题，这实际上是一个涉及公司组织结构调整和经营管理决策的问题，而非一个直接由法律条文规定的问题。不过，我可以从公司法和企业经营管理的角度，为你提供一些分析和建议。

首先，统一法人通常意味着公司或机构在组织架构上进行了一定程度的整合或重组。这种整合可能涉及多个分支机构、子公司或业务部门的合并，以形成一个更具统一性和协同性的法人实体。在这样的整合过程中，职位的增减是一个可能的结果，但并非必然。

1. 职位减少的可能性：

   • 组织架构优化：统一法人后，公司可能会对原有的组织架构进行优化，以消除重复职能、提高运营效率。这可能导致某些职位的合并或取消。
   • 业务整合：如果整合涉及业务部门的合并，那么原本在不同部门设立的相似或重叠的职位可能会减少。
   • 成本控制：为了降低运营成本，公司可能会通过减少人员编制来实现这一目标，从而导致职位的减少。

2. 职位不减少或增加的可能性：

   • 新业务拓展：统一法人后，公司可能会利用整合后的资源和优势，拓展新的业务领域或市场。这可能需要增设新的职位来支持新业务的发展。
   • 职能强化：在某些情况下，公司可能会选择强化某些关键职能或部门，以更好地支持公司的整体战略。这同样可能导致职位的增加。

因此，统一法人后总行职位是否减少，并不能一概而论。它取决于公司具体的整合方案、业务发展战略以及市场环境等多种因素。如果你所在的公司或机构正在进行这样的整合，我建议你密切关注公司的公告和通知，以了解具体的组织调整和职位变动情况。同时，你也可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，以获取更准确的信息和指导。