当员工因其自身过错给企业造成损失时，企业的责任与追责方式是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

员工因自身过错给企业造成损失，企业有权依法追究员工的责任，要求员工赔偿直接损失，并可根据劳动合同约定或公司规章制度对员工进行相应处罚。

详细解答

1. 员工赔偿责任：

   • 直接损失赔偿：员工因过错导致公司财物损坏、生产延误等直接损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿数额应根据员工的过错程度、公司实际遭受的损失以及员工赔偿能力等因素综合确定。
   • 赔偿方式：若劳动合同中有明确约定赔偿方式或数额，按约定执行；若无约定，公司可与员工协商确定赔偿金额和方式。协商不成时，公司可向法院提起诉讼。
   • 工资扣除：若员工拒绝赔偿，公司可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司处罚措施：

   • 依据劳动合同和公司规章制度：公司可根据劳动合同中的约定或公司规章制度，对员工进行警告、降职、解除劳动合同等处罚。
   • 公平合理原则：在处罚员工时，公司应遵循公平合理原则，确保处罚措施与员工的过错程度相匹配，并保障员工的基本生活。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工因过错给单位造成损失需承担赔偿责任。公司应依法依规追究员工责任，维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 证据收集：公司在追究员工责任时，应确保有充分的证据支持，如工作记录、事故报告等，以证明员工的过错与损失之间的因果关系。
   • 沟通协商：在采取任何措施之前，公司应与员工进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

综上所述，当员工因其自身过错给企业造成损失时，企业有权依法追究员工的赔偿责任，并可根据劳动合同和公司规章制度对员工进行相应处罚。同时，企业也应遵循公平合理原则，确保处罚措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。