关于国企经济补偿的程序，我为您整理了以下详细步骤，以确保您能够清晰了解并维护自己的合法权益：

一、解除或终止劳动关系

经济补偿金的发放首先基于劳动关系的解除或终止。这可能是由于劳动合同期满、劳动者被辞退、企业裁员或其他法定原因导致的。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当与劳动者进行明确的沟通，并告知解除或终止的具体原因。

二、计算经济补偿金数额

在劳动关系解除或终止后，用人单位需要按照相关法律法规的规定，计算出应支付给劳动者的经济补偿金数额。这一计算过程通常涉及劳动者的工作年限、工资标准、补偿比例等因素。具体来说，工作年限越长、工资标准越高，经济补偿金的数额通常也会相应增加。同时，不同的解除或终止原因也可能影响经济补偿金的计算方式和数额。

三、出具解除或终止劳动关系证明

用人单位在计算出经济补偿金数额后，应向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。这份证明应明确注明劳动关系的解除或终止时间、经济补偿金的数额、支付方式以及支付时间等关键信息。劳动者应妥善保管这份证明，作为后续维权的重要依据。

四、支付经济补偿金

最后，用人单位应按照约定的时间和方式将经济补偿金支付给劳动者。这通常是通过银行转账或现金支付的方式进行的。劳动者在收到经济补偿金后，应仔细核对数额是否与之前约定的相符，如有异议应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

需要注意的是，如果用人单位未按照规定程序支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。

综上所述，国企经济补偿的程序包括解除或终止劳动关系、计算经济补偿金数额、出具解除或终止劳动关系证明以及支付经济补偿金等步骤。劳动者应密切关注这些步骤的执行情况，确保自己的合法权益得到妥善保障。