没有任何犯罪记录却入职不成功，可能是因为入职查询时发现了被封存的未成年人犯罪记录。具体分析如下：

一. 未成年人犯罪记录封存的相关规定

• 根据《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人犯罪记录，应当依法予以封存。这意味着，在一般情况下，这些记录不应当对未成年人的未来生活，包括就业等产生负面影响。

二. 入职不成功可能的原因

• 犯罪记录被不当查询或泄露：尽管法律规定了未成年人犯罪记录的封存，但在实际操作中，如果受理单位或相关人员未严格遵守规定，可能会不当查询或泄露这些记录，从而影响未成年人的入职。例如，某些单位可能未更新其查询系统或流程，导致仍能查询到已封存的犯罪记录。
• 对法律规定的理解不一致：不同单位或地区对于未成年人犯罪记录封存的理解和执行可能存在差异，有些单位可能认为即使犯罪记录已封存，仍可作为入职考量的因素。

三. 解决方案

• 核实并申请更正：如果你确信自己没有任何犯罪记录，但入职时却被告知有犯罪记录，建议首先核实这一信息的准确性。如果确实存在误查或不当泄露的情况，可以向相关部门申请更正或投诉。
• 了解并争取权益：深入了解《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》等相关法律规定，明确自己的权益。在入职过程中，如果遇到因犯罪记录而被拒绝的情况，可以积极与用人单位沟通，说明犯罪记录已封存，并展示相关法律依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没有任何犯罪记录却入职不成功，可能是因为遇到了未成年人犯罪记录被不当查询或泄露的情况。建议核实信息准确性，了解并争取自己的权益，必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。