事业单位上班的同时，家里给的股东分红通常是可以的。不过，这个问题需要从几个不同的角度来详细分析：

1. 法律合规性：

   • 从法律的角度来看，股东分红是股东依法享有的权利，与个人的工作性质（如是否在事业单位上班）无直接关系。只要分红来源合法，且个人依法申报纳税，通常不会存在法律问题。

2. 事业单位规定：

   • 事业单位可能有其内部的管理规定或职业道德要求，员工需要遵守。虽然这些规定通常不会直接禁止员工接受家里的股东分红，但建议员工在接收分红前，了解并确认单位的相关规定，以避免可能的违规风险。

3. 税务处理：

   • 股东分红属于个人所得税的应税收入，需要依法申报并缴纳税款。事业单位员工在接收家里给的股东分红时，应确保按照税法规定进行申报和缴税，以避免税务违规。

4. 潜在影响：

   • 虽然家里给的股东分红在法律上通常是被允许的，但如果分红金额较大，可能会引起同事或单位的关注。为了避免不必要的误解或麻烦，建议员工在公开场合保持低调，并妥善处理好与单位、同事之间的关系。

综上所述，事业单位上班的同时接受家里的股东分红在法律上通常是可行的，但员工需要遵守单位规定、依法申报纳税，并注意处理好相关关系。如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。