关于“竞业协议五年没干满是否还有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

竞业协议五年没干满是否有效，主要取决于协议的具体内容、法律法规的规定以及双方的实际履行情况。一般而言，若协议内容合法，且用人单位按约支付了经济补偿，那么协议在约定期限内是有效的。但需注意，根据现行法律法规，竞业限制期限通常不得超过二年，除非有特殊情况并能证明约定的合理性。

详细分析

1. 协议内容合法性：

   • 竞业协议的内容必须遵守法律法规的强制性规定，不得过度限制劳动者的合理择业权。
   • 若协议内容存在违法之处，如限制了劳动者的基本权利或违反了公平竞争原则，那么该协议可能被认定为无效。

2. 竞业限制期限：

   • 根据现行法律法规，竞业限制期限一般不得超过二年。这是为了保护劳动者的择业自由和促进市场的公平竞争。
   • 然而，在特殊情况下，如用人单位能够证明较长的竞业限制期限具有合理性（如行业特性、商业秘密的重要性等），并且给予了劳动者足够的经济补偿，那么约定五年期限的竞业协议也有可能被法律认可。

3. 经济补偿的支付：

   • 在竞业限制期限内，用人单位有责任按月给劳动者提供经济补偿。
   • 若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制的约定。因此，经济补偿的支付情况是影响竞业协议有效性的关键因素之一。

4. 实际履行情况：

   • 双方是否实际履行了竞业协议也是判断其有效性的重要依据。
   • 若劳动者在竞业限制期限内违反了协议约定，用人单位有权要求其承担违约责任；反之，若用人单位未履行支付经济补偿的义务，劳动者也有权要求解除协议。

综合考虑

综上所述，判断五年的竞业协议是否有效需要综合考虑多个方面的因素。若协议内容合法、用人单位按约支付了经济补偿，并且能够证明较长的竞业限制期限具有合理性，那么该协议在约定期限内是有效的。但需注意，若用人单位未履行支付经济补偿的义务或协议内容存在违法之处，那么劳动者有权要求解除竞业限制的约定。

因此，在具体情况下，建议双方仔细审查竞业协议的内容，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。