关于竞业协议过了10年是否仍然有效的问题，结论并非一概而论，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 竞业协议的有效期限制：

   • 一般来说，竞业协议的有效期会受到法律的限制。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限通常不得超过二年。这是法律对竞业协议时间上的明确限制，旨在保护劳动者的就业权利，防止用人单位过度限制劳动者的职业选择。
   • 如果竞业协议中约定的期限超过了法律规定的上限，那么超出部分将被视为无效。因此，一份约定了10年竞业限制期限的协议，在法律上，超出2年的部分是无效的。

2. 协议的具体内容与约定：

   • 除了法律对竞业协议期限的限制外，协议的具体内容也是判断其是否有效的关键因素。如果协议中明确约定了竞业限制的期限，并且该期限未超过法律规定的上限，那么协议在该期限内是有效的。
   • 然而，如果协议中存在模糊不清或可解释为无限期竞业限制的条款，那么这些条款可能会因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

3. 实际情况与协议履行的考量：

   • 即使竞业协议在法律上是有效的，其实际履行情况也会影响其最终效力。例如，如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议。
   • 此外，如果劳动者在竞业限制期限内并未从事与用人单位相竞争的业务，或者用人单位未能证明劳动者的行为对其造成了实际损害，那么用人单位可能难以主张竞业协议的有效性。

4. 特殊情况下的协议效力：

   • 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密或核心技术的保护，用人单位可能与劳动者约定更长的竞业限制期限。然而，这种约定仍然需要受到法律的严格审查，以确保其不违反法律的强制性规定和公序良俗。
   • 如果双方对竞业协议的期限存在争议，并且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来裁决协议的效力。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议前应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的具体期限和范围，以及用人单位将支付的经济补偿标准。
• 对于用人单位而言，应合理设定竞业限制期限和范围，并确保按照约定支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
• 如果双方对竞业协议的效力存在争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径解决纠纷。

总结来说，一份约定了10年竞业限制期限的协议，在法律上超出2年的部分是无效的。然而，协议的具体效力还需要根据其内容、履行情况以及特殊情况下的法律规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。