竞业限制中，用人单位确实负有主动审查的义务。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

竞业限制，是指用人单位与其特定人员（如高级管理人员、高级技术人员等）约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，这些人员不得从事与用人单位有竞争关系的业务或活动。这一制度旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

二、用人单位的主动审查义务

1. 合同约定：用人单位在与特定人员签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的范围、期限、补偿金等关键条款。这要求用人单位在签订协议前进行充分的审查，确保协议内容的合法性和有效性。

2. 员工离职审查：在员工离职时，用人单位应主动审查其是否违反了竞业限制协议。这包括了解员工离职后的去向、是否从事了与用人单位有竞争关系的业务等。

3. 持续监督：竞业限制期限内，用人单位有权也有义务对员工是否遵守竞业限制协议进行持续监督。如发现员工违反协议，用人单位应及时采取法律措施维护自身权益。

三、法律后果

如用人单位未履行主动审查义务，可能导致以下法律后果：

1. 协议无效：如竞业限制协议因用人单位未履行审查义务而存在重大瑕疵，可能导致协议被认定为无效。这将使用人单位失去对特定人员的竞业限制权利。

2. 赔偿责任：如因用人单位未履行审查义务而导致员工违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。

四、建议

为确保竞业限制协议的有效性和合法性，用人单位应：

1. 在签订协议前进行充分的法律审查；
2. 在员工离职时进行详细的离职审查；
3. 在竞业限制期限内进行持续的监督和管理。

综上所述，用人单位在竞业限制中确实负有主动审查的义务。这不仅有助于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，也是维护劳动力市场公平和秩序的重要举措。如你有任何关于竞业限制或公司法务的问题，欢迎随时向我咨询。