被公司记过是一个比较严肃的问题，这通常涉及到公司的内部管理制度和员工的职业发展。在回击之前，我建议你首先冷静分析，并了解记过的具体原因和依据。以下是我针对这一问题给出的具体建议：

1. 核实记过原因与依据：

   • 首先，你需要详细了解公司对你记过的具体原因，包括具体的行为、时间、地点等，以及公司依据哪条规章制度或法律法规对你进行了记过。
   • 如果可能，查阅公司的员工手册或相关规章制度，确保你对记过的依据有清晰的认识。

2. 沟通与申诉：

   • 如果你认为记过存在误判或不当之处，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的观点和疑虑。
   • 如果沟通无果，你可以根据公司规定提出正式的申诉，要求重新审查记过决定。在申诉过程中，确保你提供了充分的证据来支持你的观点。

3. 法律途径：

   • 如果你认为公司的记过行为严重侵犯了你的合法权益，且通过内部沟通或申诉无法解决问题，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 自我反思与改进：

   • 无论记过是否存在误判，你都应该进行自我反思，了解自己在工作中是否存在不足或需要改进的地方。
   • 通过这次经历，你可以更加明确自己的职业目标和发展方向，努力提升自己的职业素养和能力。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响你的职业发展。

总之，被公司记过是一个需要谨慎处理的问题。在回击之前，务必先了解清楚记过的具体原因和依据，然后通过沟通、申诉或法律途径来维护自己的权益。同时，也要进行自我反思和改进，以更好地应对未来的职业挑战。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。