公司叫员工微信收款并提现，这种行为有可能违法，具体取决于款项的性质、公司的业务范围以及是否涉及偷税漏税等因素。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 款项性质与业务范围：

   • 如果公司让员工微信收款并提现的款项属于公司的正常业务收入，且公司本身具备相应的业务资质和经营范围，那么这种行为在形式上可能不直接构成违法。但需要注意的是，公司必须确保所有收入都依法申报纳税，避免偷税漏税的行为。
   • 如果公司让员工微信收款并提现的款项并非公司的正常业务收入，或者公司本身不具备相应的业务资质和经营范围，那么这种行为可能涉嫌非法经营或违规操作，存在法律风险。

2. 税务合规性：

   • 公司让员工微信收款并提现，如果未将这部分收入纳入公司的财务体系进行申报纳税，那么将构成偷税漏税的行为，这是违法的。税务部门会对此进行查处，并可能对公司和员工进行处罚。
   • 因此，无论款项性质如何，公司都必须确保所有收入都依法申报纳税，履行税务合规义务。

3. 劳动合规性：

   • 公司让员工微信收款并提现，如果未与员工明确约定这一行为的法律后果和责任承担，那么可能引发劳动纠纷。员工可能认为这只是公司的一种临时安排或委托行为，而公司则可能认为员工应该承担相应的法律责任。
   • 为避免这种情况，公司应该与员工签订明确的协议或合同，明确约定双方的权利和义务，以及收款提现行为的法律后果和责任承担。

综上所述，公司叫员工微信收款并提现的行为是否违法，取决于多个因素的综合判断。为确保合法合规，公司应该加强内部管理，明确业务范围和税务合规要求，并与员工签订明确的协议或合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。