国家规定病假工资发放标准主要依据劳动者的连续工龄、当地最低工资标准以及具体地区规定，并受劳动合同或集体合同约定的影响。以下是详细分析：
一. 法律规定层面
国家统一最低标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
常见计算方式（针对短期病假，通常指6个月以内）：
- 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%（或60%-80%不等，依地区或单位规定）发放。
- 连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。
- 连续工龄满20年不满30年：病假工资按本人工资的90%发放。
- 连续工龄满30年及其以上：病假工资按本人工资的95%（或更高）发放。
长期病假（6个月以上）的发放比例：
- 依据连续工龄的不同，发放比例也有所区别，通常在40%至60%之间，具体依地区规定和单位政策而定。
二. 地方特殊规定
- 不同地区可能会根据当地实际情况对病假工资发放有更具体的规定。例如，上海规定病假工资的计算基数不包括年终奖等特殊情况下支付的工资；深圳则规定用人单位需按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
三. 合同约定与特殊情况
合同约定：
- 如果劳动合同、集体合同中有关于病假工资的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
- 经济效益好的企业可以在基本标准基础上上浮一定比例（如5%）发放病假工资。
- 企业经济效益差时，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报劳动行政部门批准。
总结：病假工资的发放标准是一个综合考虑了国家法律法规、地方特殊规定、劳动合同约定以及企业实际经济状况的综合结果。在实际操作中，应仔细审查相关规定和合同条款，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以确保病假工资的发放既合法又合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。