国企转制后除名，原国企的工龄不会清零。下面是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，员工在国企转制过程中的工龄是受到保护的，不会因为转制而清零。
   • 转制通常涉及企业组织形式的变更，但并不意味着员工的工龄会被清零。工龄是员工在企业连续工作的时间记录，与企业的组织形式无关。

2. 工龄的计算：

   • 工龄是按照员工实际参加工作的时间来计算的，不会因为企业的转制而重新计算。
   • 即使在国企转制后，员工在原国企的工作时间仍然会被计入总工龄。

3. 转制后的影响：

   • 国企转制可能会对企业的经营方式、管理模式等产生影响，但通常不会影响到员工的工龄计算。
   • 转制后，员工的工龄继续累加，直到员工离职或退休。

4. 特殊情况说明：

   • 如果在转制过程中，有特殊的协议或规定涉及到工龄的清算，那么这种情况需要具体根据协议或规定来处理。
   • 但一般情况下，没有特殊说明的，工龄都是连续计算的。

综上所述，国企转制后，原国企的工龄不会清零，而是会继续累加。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问，我作为专业律师，会为您提供详细的法律解答。