违反竞业禁止2年后是否还会被追究，这并非一个绝对的答案，而是取决于多个法律因素。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：
从诉讼时效的角度看：
- 根据我国法律规定，一般民事纠纷的诉讼时效为三年。这意味着，如果用人单位在知道或应当知道劳动者违反竞业禁止约定之日起三年内提起诉讼，法院将受理并审理该案件。因此，即使违反行为已经发生两年，但只要仍在三年诉讼时效内，用人单位就有权追究劳动者的违约责任。
从竞业限制期限的角度看：
- 竞业禁止的期限通常不得超过二年。如果劳动者在竞业禁止期限内违反了相关约定，用人单位可以依法追究其责任。然而，一旦竞业限制期限届满，且已超过两年，竞业禁止协议对劳动者的约束力即告消失，用人单位通常不能再基于原协议追究劳动者的责任。
从商业秘密侵害的角度看：
- 如果劳动者在违反竞业禁止约定的同时，也侵害了用人单位的商业秘密等权益，那么用人单位还可以依据商业秘密相关法律进行追责。侵害商业秘密的诉讼时效同样为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，即使在竞业禁止期限已过的情况下，只要符合商业秘密侵权的构成要件，用人单位仍然有权通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
此外，还有一种特殊情况需要注意：如果劳动者在竞业禁止协议有效期内发生了违反行为，但直到有效期过后才被发现或产生后果，那么用人单位仍然有权对违反者进行追究，因为违反行为是在协议有效期内发生的。
综上所述，违反竞业禁止约定2年后是否会被追究责任，需要综合考虑诉讼时效、竞业限制期限以及是否存在商业秘密侵害等多个因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。