在二人合伙出资与技术合作的场景中，股权分配比例是一个核心且复杂的问题，需要综合考虑双方的贡献、风险承担及未来潜力。以下是我基于专业角度给出的详细分析：
结论前置
股权分配应依据双方的出资额、技术贡献、劳务贡献以及公司未来发展的需要，通过协商确定一个公平合理的比例，并建议在合伙协议中明确约定，同时设立动态调整机制，以反映双方在不同阶段的贡献变化。
具体分析
出资与贡献原则：
- 资金是合伙业务的基础，技术则是核心竞争力。因此，股权分配应首先基于双方的出资额和技术贡献进行考量。
- 技术贡献的评估可以通过专业机构进行定价，或者双方协商确定，以确保其价值的合理性。
公平合理原则：
- 股权分配应体现双方的实际贡献和预期贡献，确保分配结果对双方都是公平的。
- 可以考虑采用资金股与人力股相结合的方式，资金股按照出资比例分配，人力股则重点考虑技术方的贡献。
动态股权分配：
- 设定考核指标，如业绩目标、技术研发成果等，根据双方在不同阶段的完成情况适时调整股权比例。
- 这可以激励双方持续为公司做出贡献，并反映各自在不同阶段的价值。
股权控制权与退出机制：
- 在确定股权比例时，要考虑公司的控制权问题，确保决策的高效执行和避免出现决策僵局。
- 提前约定好双方的股权退出机制，包括退出条件、价格确定等，以避免未来纠纷。
利润分配与亏损分担：
- 利润分配应先由双方自行约定，若没有约定，则从公平和贡献角度来考虑。
- 亏损分担也应按照合伙协议的约定办理，确保双方的权益得到保障。
实际操作建议
- 明确合伙协议：所有约定均应以书面形式记录，并经双方签字确认。合伙协议应载明合伙企业的基本信息、出资方式、数额和缴付期限、利润分配和亏损分担方式、股权分配及调整机制等。
- 专业评估与协商：在股权分配过程中，建议聘请专业机构对技术进行评估，并通过充分协商确定最终的分配比例。
- 动态调整机制：根据公司发展阶段和双方贡献的变化，适时调整股权比例，保持股权结构的合理性。
综上所述，二人合伙出钱一人出技术的股权分配比例应综合考虑多种因素，并通过协商确定一个公平合理的分配方案。同时，应确保所有约定均以书面形式记录，并设立动态调整机制以反映双方在不同阶段的贡献变化。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。