股东发工资并不一定能直接证明劳动关系。劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要结合多方面因素进行考量。以下是基于相关法律法规及实践经验的详细分析：
支持认定劳动关系的情形：
- 股东若在公司担任具体职务（如总经理、销售经理等），并实际履行该职务所对应的工作职责，同时接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度和工作安排进行工作，则倾向于认定存在劳动关系。
- 若公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向股东支付款项，且该款项与股东所提供的劳动相对应，工资水平也与同岗位其他非股东员工的工资相当，这同样支持劳动关系的认定。
- 另外，如果公司为股东缴纳社保，或双方签订有正式的劳动合同，这些也都是劳动关系的重要标志。
不支持认定劳动关系的情形：
- 若所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，则不能认定存在劳动关系。这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
- 如果股东没有实际为公司提供劳动，或虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，而是自行决定工作内容和工作时间，那么也不具备劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征，因此不能认定存在劳动关系。
综上所述，股东从公司获得工资并不直接等同于与公司存在劳动关系。在判断时，必须综合考虑股东在公司中的实际角色、工作内容、管理关系以及款项支付的性质等多方面情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。