关于公司对无证违规使用特种设备行为的处罚，我可以明确告诉你，这涉及到《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，并且后果是相当严重的。

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这意味着，如果公司的员工无证从事特种作业，如电焊、焊接与热切割等，将构成违规行为。

其次，对于这种违规行为，法律有明确的处罚措施。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

此外，如果这种无证上岗的行为被判定为重大事故隐患，那么处罚将更加严厉。根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）第三条的规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，应当判定为重大事故隐患。这将可能导致更严重的法律后果，包括更高的罚款、停产停业整顿等。

因此，我建议公司务必严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训并取得相应资格。这样不仅可以避免法律处罚，更重要的是可以保障员工的人身安全和公司的财产安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。