单位破产后，个人档案是不能自行持有的。这是因为档案作为真实、原始且具有法律效力的资料，必须严格按照相关法律法规进行管理和流转。私自持有档案不仅可能损害档案的真实性和完整性，还可能引发档案遗失、破损甚至被篡改的风险，进而对个人的就业、升学、退休等关键事务产生不利影响。
在单位破产的情况下，档案的存放和处理应遵循以下原则：
一、档案去向与处理流程
转至公共就业和人才服务机构：
- 这些机构具备专业的档案管理资质，能够确保档案的规范保管，并为职工后续办理各项事务提供必要支持。这是最常见的档案处理方式。
上级主管部门或劳工和社会保障局接收：
- 对于事业单位或国有企业，若单位破产，档案通常会被移交给上级主管部门或劳工和社会保障局进行统一管理，以确保档案的安全和合规性。
根据单位性质特殊处理：
- 私营企业若未强制缴纳社会保障费用，可能未存放档案。此时，个人需主动联系当地档案主管部门，了解档案存放要求，并尽快将档案转存至合适的机构。
- 对于正常破产程序的公司，档案将按照国家档案管理规定被妥善保存至当地人才中心或人才市场。
- 若因意外原因（如自然灾害等）导致单位破产，应紧急联系档案管理部门，确保档案的安全转移和妥善保管。
二、个人责任与义务
配合档案转移：
- 个人应积极配合相关部门，按照规定流程办理档案转移手续。不得私自留存或拆封档案，以确保档案的完整性和真实性。
法律责任追究：
- 若破产企业未能妥善处理员工档案，导致档案丢失或损坏，员工有权依法追究企业的法律责任，维护自身合法权益。
三、档案丢失或损坏的应对措施
联系原单位或主管部门：
- 若档案丢失或损坏，首先尝试联系原单位留守处或主管部门，咨询档案的存放情况，并寻求帮助。
申请补办或重新建档：
- 若档案无法找回，可向当地人事局申请补办档案，包括招收、分配、安置材料以及学历、岗位技能材料等。如无法补办，可要求重新建立档案，并补回相关履历表、工资证明等文件。
综上所述，单位破产后，个人应严格遵循相关规定，不得自行持有档案。而应尽快与当地档案主管部门或相关机构联系，确保档案的合法、合规管理。若遇到档案丢失或损坏的情况，应及时采取措施进行补救，以维护自身合法权益。