当公司破产时，员工工资的计算和清偿是一个涉及法律规定和程序的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算范围

1. 正常工作期间工资：

   • 计时工资：根据员工实际工作小时数乘以每小时工资标准计算，且小时工资标准不得低于当地最低工资标准。
   • 计件工资：依据员工完成的合格产品数量乘以每件产品的计件单价来确定。
   • 月薪制：根据员工实际出勤天数和约定的月工资标准来计算，例如，如果员工月工资为5000元，当月实际出勤20天（应出勤22天），则工资为5000÷22×20。

2. 加班工资：

   • 平时加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 周末加班：若不能安排补休，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 法定节假日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

3. 其他工资组成部分：

   • 奖金：如果符合公司奖金制度条件，奖金也应计入工资范围。
   • 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补等，只要公司规定应支付，都需计入工资总额。
   • 经济补偿金：根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 欠付工资及补偿：公司破产前拖欠的工资及应支付的补偿需全额支付。

二、工资清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿全部工资等债务，将按比例进行清偿。

三、工资发放程序

1. 调查核实：破产管理人会对职工工资等债权进行调查、核实和登记。
2. 制定计划：破产重组计划经法院批准后，按照计划中确定的方式和时间安排发放工资。
3. 资金安排：若破产企业有足够资金，会尽快支付所欠工资；若资金紧张，可能会分期支付，但需经职工代表大会或相关部门同意。

四、特殊情况处理

• 如果重组过程中企业恢复正常经营且有资金能力，应及时补发所欠工资。
• 如果最终破产清算，会按照法定清偿顺序从破产财产中支付职工工资。

综上所述，公司破产时员工工资的计算和清偿遵循明确的法律规定和程序，以确保员工的合法权益得到保障。如果员工在公司破产过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助和指导。