在两人共同开设股份公司时，股份的分配是一个核心且敏感的问题，它直接关系到公司的稳定运营以及双方股东的权益。以下是对两人公司股份分配的一些详细建议和分析：

一、股份分配的常见方式

1. 平均分配：

   • 即双方各占50%的股份。这种方式简单直接，体现了双方的平等地位。然而，它也可能导致在决策时产生分歧，因为双方都有相同的话语权。

2. 大股东控股：

   • 比如一方占股51%，另一方占股49%。这种方式可以确保大股东在决策中拥有更多的话语权，有助于快速做出决策。但也可能引发小股东的不满，感觉自己的意见被忽视。

3. 绝对控股：

   • 一方占股67%，另一方占股33%。在这种情况下，大股东拥有绝对的公司控制权，可以独立做出重大决策。但这也可能使小股东缺乏参与感，甚至对公司的运营产生疏离感。

4. 按出资比例分配：

   • 根据双方的出资额来确定股份比例。这种方式公平反映了双方对公司启动资金的贡献，但可能不完全反映双方在公司运营中的实际贡献。

5. 综合考虑资源与能力分配：

   • 除了资金外，还考虑双方提供的资源（如客户资源、行业人脉）、技术、管理能力等对公司发展的重要性。这些因素可以经双方评估后折算成股份。

二、股份分配时应重点考虑的因素

1. 出资比例：

   • 双方对公司初始资金投入的贡献是股份分配的基础。

2. 资源与能力：

   • 评估双方在资源引入、技术提供、管理能力等方面的贡献，这些因素对公司的发展同样重要。

3. 角色与职责：

   • 明确双方在公司中的角色定位和责任分担，以确保各自能够发挥自己的专长和优势。

4. 未来发展预期：

   • 考虑双方对公司未来发展的信心和规划，以及各自在公司未来发展中的期望角色和贡献。

5. 股权动态调整机制：

   • 可以根据公司业绩考核、岗位贡献等因素设置股权动态调整机制，以激励双方在公司发展过程中的持续贡献。

三、股份分配的建议与实践

1. 明确股权比例并签订详细协议：

   • 双方应明确各自的股权比例，并在股东协议中详细记载权利、义务、利润分配方式、表决权等重要事项。这有助于避免未来因股权问题产生的纠纷。

2. 制定公司治理结构与决策机制：

   • 确立公司的治理结构（如董事会、监事会等）和决策机制，以确保公司运营的规范性和高效性。同时，也要确保小股东的权益得到保障。

3. 保持沟通与信任：

   • 在股份分配过程中和之后的运营中，双方应保持充分的沟通和信任。坦诚交流意见和想法，寻求共识和妥协，是确保公司稳定发展的关键。

4. 咨询专业意见：

   • 在股份分配存在疑虑或争议时，建议咨询专业的律师或财务顾问。他们可以提供专业的法律和金融建议，确保分配方案合法合规、公平合理且符合公司长远发展利益。

综上所述，两人公司股份的分配应综合考虑多种因素，并根据双方的实际情况和需求进行灵活调整。通过合理的股份分配和明确的协议约定，可以确保公司的稳定发展并维护双方的合法权益。