核心结论：法人（此处应指公司等法人组织）与个人合伙时，合伙人之间的分配方式主要取决于双方的事先约定，在无约定或约定不明的情况下，则依据法律规定和公平原则进行分配。以下是具体分析：

1. 事先约定优先：

   • 在合伙关系建立之初，合伙人之间应当就利润分配、亏损分担等关键事项进行明确约定。这种约定可以是书面的合伙协议，也可以是口头的协议（但口头协议在发生争议时可能难以证明）。
   • 分配方式可以基于出资比例、贡献大小、业务能力、风险承担等多种因素进行设定。例如，可以约定按照出资比例分配利润，也可以约定根据各自在业务中的贡献大小进行分配。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果合伙人之间没有就分配方式进行明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定，合伙人应当按照实缴的出资比例分配利润和分担亏损。如果出资比例也无法确定，则由合伙人平均分配和分担。
   • 在实际操作中，如果合伙人之间无法就分配方式达成一致，可能会引发争议甚至诉讼。因此，建议合伙人在建立合伙关系时，务必就分配方式等关键事项进行明确约定。

3. 考虑公平原则：

   • 无论采用何种分配方式，都应当遵循公平原则。即分配方式应当合理反映各合伙人的贡献和风险承担情况，避免出现显失公平的情况。
   • 如果分配方式明显不公平，可能会影响合伙人之间的合作关系，甚至导致合伙关系的破裂。

建议：为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议法人与个人在合伙前务必签订详细的合伙协议，明确约定利润分配、亏损分担等关键事项。如果已经存在合伙关系但未签订合伙协议或协议不明确，建议尽快补充签订或修改协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。