关于“国企接收档案是否影响编制”的问题，首先需要明确的是，国企接收档案这一行为与员工的编制状态并非直接相关。编制通常是指单位内固定的职位和人员配额，而档案的接收更多地是涉及到员工个人信息的记录和管理。

在国企中，员工的编制状态通常是由单位的人事部门或相关管理部门根据单位的实际情况和需要进行确定的。而档案的接收，则是单位对员工个人信息进行管理和记录的一个重要环节。无论是对于在编员工还是非在编员工，单位都有责任和义务接收并妥善管理其档案。

因此，国企接收档案并不会直接影响员工的编制状态。员工的编制状态仍然需要根据单位的实际情况和需要进行确定，而档案的接收只是单位对员工进行人事管理的一个常规环节。

另外，值得注意的是，虽然国企接收档案不会影响员工的编制状态，但档案的管理和记录对于员工个人来说却是非常重要的。档案中记录了员工的个人信息、工作经历、学历等重要资料，对于员工的职业发展、职称评定、社保缴纳等方面都具有重要的参考作用。因此，员工也应该重视自己的档案管理，确保档案信息的准确性和完整性。

综上所述，国企接收档案并不会影响员工的编制状态，但档案管理对于员工个人来说却是非常重要的。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企接收档案与编制之间的关系。