当公司破产且没有足够资产来支付员工工资时，这是一个复杂且敏感的问题。根据法律规定，员工在破产清算中享有一定的优先权，以下是一些详细的处理方式和建议：
破产清算中的员工工资优先权
法定优先权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，在破产清算时，员工的薪资、医疗补助、伤残津贴、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。
- 这些费用在清偿破产费用和共益债务后，将优先于其他普通债权得到支付。
破产管理方的责任：
- 破产管理方会负责搜寻公司的各类财产和债权，包括未追回的款项和未处置的资产，以筹集资金支付员工的应得薪酬。
若无法全额支付员工工资
政府保障政策和救助基金：
- 员工可以关注所在地政府是否出台了相应的保障政策或设立了救助基金，这些政策或基金可能为员工提供一定的经济支持。
劳动监察部门的援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求政府部门的援助与支持。劳动监察部门可能会对公司进行调查，查看是否存在恶意转移资产等行为。
法律援助和申诉：
- 员工可以联合起来，通过合法的法律途径来维护自己的权益，比如申请法律援助或向法院提起诉讼。
- 若发现破产程序中存在任何违法违规、侵犯员工权益的行为，应立即采取法律手段进行申诉。
员工应采取的措施
主动申报债权：
- 员工应积极主动地向破产管理机构申报自身的债权，以确保自己的权益得到记录并在清算过程中得到考虑。
关注破产清算进度：
- 员工需时刻关注破产清算的进度，以保护自身的合法权益不受侵害。可以通过与管理方或法院保持联系，了解清算的最新动态。
了解并争取其他权益：
- 除了工资外，员工还应关注自己的社保缴纳、经济补偿等其他权益。在破产清算中，这些权益也可能受到一定影响，因此员工应提前了解并争取相应的补偿或保障。
综上所述，虽然公司破产且没有资产是一个棘手的问题，但员工仍享有一定的法律保障和优先权。通过积极申报债权、关注清算进度以及寻求政府和社会各界的支持，员工可以在一定程度上维护自己的合法权益。