关于无固定期限劳动合同，我国《劳动合同法》作出了明确且详细的规定。以下是对无固定期限劳动合同相关规定的全面解析：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动关系提供了一种长期稳定的保障。

二、无固定期限劳动合同的订立情形

1. 协商一致订立：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 法定应当订立的情形：

   • 劳动者已在同一用人单位连续不间断地工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除和终止

• 解除：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除条件上相同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除；用人单位在劳动者严重失职等法定情形下也可以解除。

• 终止：无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在出现如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形时，劳动合同也会相应终止。

四、违反规定不订立无固定期限劳动合同的法律责任

用人单位若违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需承担法律责任。具体为：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，无固定期限劳动合同是劳动法领域中的重要制度，其订立、解除、终止及法律责任均有明确的法律规定。用人单位和劳动者在实际操作中应严格遵守这些规定，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时促进劳动关系的和谐稳定。如有任何关于无固定期限劳动合同的问题或疑虑，请随时向我咨询。