过年放假期间，工资是否发放取决于具体的工资支付规定和劳动合同约定。以下是详细分析：

一. 过年放假与工资支付的关系

1. 法定节假日工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间的部分日期属于国家法定节假日，因此，这部分日期的工资应当正常支付。
2. 休息日工资支付：过年放假中的其他日期可能属于调休或休息日。对于休息日，如果劳动者未提供劳动，则用人单位通常无需支付加班费，但需按照正常的工资支付周期支付基本工资。

二. 具体工资支付情况

1. 如果劳动合同或公司规定中明确过年放假期间工资照发：那么劳动者在过年放假期间将能够收到工资。
2. 如果劳动合同或公司规定中未明确过年放假期间工资支付情况：则默认按照国家法定节假日和休息日的工资支付规定执行。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于过年放假期间工资支付的明确约定。
2. 咨询公司人事部门：如果劳动合同中未明确约定，劳动者可以咨询公司的人事部门或财务部门，了解公司的具体工资支付政策。

我的观点：过年放假期间工资是否发放，主要取决于劳动合同和公司规定。在大多数情况下，国家法定节假日的工资是会正常支付的，而休息日的工资支付则可能根据具体情况有所不同。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时与公司进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。