劳动法规定的视为工作时间的情况主要包括标准工作时间以及依法延长的加班时间。具体分析如下：

一. 标准工作时间

• 每日工作时长：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。
• 每周工作时长及休息：同样依据《劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

二. 加班时间的认定

• 加班限制与补偿：依据相关劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，此时延长的时间也视为工作时间，并需按照法律规定支付加班费。
  • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%作为加班费；
  • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班费；
  • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%作为加班费。
• 特殊情况下的加班：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长的工作时间同样视为工作时间，且不受一般加班限制的限制。

三. 特殊行业的工作时间

• 对于交通、铁路、邮电、航空、渔业等特殊行业，因其工作性质不能实行标准工时制度的，可申请不定时工作制或综合计算工时工作制。在获得劳动行政部门审批后，这些特殊的工作时间安排也视为合法的工作时间。

综上所述，劳动法规定的视为工作时间的情况包括标准工作时间、依法延长的加班时间以及特殊行业经审批后的工作时间安排。我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。