解除劳动合同不包含责令辞职。下面我来详细解释一下这两者的区别和联系：

一、核心区别

1. 辞职：是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，通常需要遵循一定的提前通知期限，如试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知用人单位。这是劳动者单方主动行使解除权。

2. 解除劳动合同：是一个更广泛的概念，它涵盖了多种情形，包括但不限于：

   • 用人单位存在法定过错时（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时通知解除劳动合同。
   • 用人单位与劳动者协商一致也可解除劳动合同。
   • 还包括用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度）单方面解除劳动合同的情形。

二、法律后果

1. 辞职：一般情况下，劳动者按照法定程序辞职，用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

2. 解除劳动合同：法律后果因具体情形而异。若用人单位合法解除，需证明解除理由符合法律规定；若构成违法解除，应支付赔偿金。劳动者合法解除时（如因用人单位过错），无需承担法律责任；若违法解除给用人单位造成损失的，则需承担赔偿责任。

三、联系

• 辞职是解除劳动合同的一种方式，但解除劳动合同不仅仅包括辞职，还包括其他多种情形。
• 无论是辞职还是其他方式的解除劳动合同，都需要遵循法定的程序和规定，否则可能面临不利的法律后果。

综上所述，解除劳动合同是一个包含多种情形的广泛概念，而责令辞职并不属于其中的一种。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。