员工替公司给欠款写收据，在一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一. 收据的法律效力
收据作为一种债权凭证，具有证明债权债务关系存在的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
- 行为人具有相应的民事行为能力；
- 意思表示真实；
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
因此，只要收据的内容符合上述法律规定，且由双方真实意思表示，即可认定其有效。
二. 员工替公司写收据的有效性分析
员工身份与权限
- 如果员工获得了公司的明确授权，代表公司处理相关财务事宜，那么其替公司给欠款写收据的行为可以视为公司的行为，对公司具有法律约束力。
- 如果员工没有获得授权，但相对人有理由相信员工有代理权（例如，员工长期代表公司处理类似事务，形成了代理权的外观），则可能构成表见代理，此时收据同样对公司具有法律约束力。
收据的内容要求
- 收据上应明确标明交钱人、收钱人、交款原因、交款金额及交款时间等基本要素。
- 收据应由双方签字或盖章确认，以表明其对交款事实和金额的认可。
特殊情况处理
- 如果员工超越代理权或者代理权已经终止，仍然实施代理行为，且未经公司追认的，该行为对公司不发生效力。但此时，员工可能需要承担因无权代理而给相对人造成的损失。
三. 建议与注意事项
确保授权明确
- 公司应明确授权员工处理相关财务事宜的权限和范围，避免无权代理或超越代理权的情况发生。
规范收据管理
- 公司应制定规范的收据管理制度，确保收据的内容完整、准确，并妥善保管收据原件，以备后续可能出现的争议。
咨询专业意见
- 在涉及复杂或重大的财务交易时，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保交易的合法性和安全性。
我的观点是，员工替公司给欠款写收据的有效性取决于员工是否获得授权、收据的内容是否完整准确以及是否存在表见代理等情形。因此，在实际操作中，公司应严格规范收据管理，确保交易的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。