没有毕业证并不意味着只能签劳务合同。这个问题的答案取决于个人的具体情况和用人单位的需求。

1. 对于未毕业的在校学生：

   • 由于还未完成学业，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此通常无法与用人单位签订正式的劳动合同。此时，若参加工作，双方一般建立的是劳务关系，签订的是劳务合同。

2. 对于已完成学业但尚未拿到毕业证的情况：

   • 若已完成全部学业，只是等待毕业证发放（如学校已发放毕业证明），则具备了劳动者主体资格。在这种情况下，是可以与用人单位签订劳动合同的，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规，该劳动合同就具有法律效力。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是基于双方意思自治，不要求劳动者必须具备特定身份条件，只要具备民事行为能力即可签订。它更多体现的是平等主体之间的服务关系。
   • 劳动合同则要求劳动者具备劳动者主体资格，并受到劳动法的严格保护，涉及更多的劳动者权益和保障。

综上所述，没有毕业证并不直接决定你只能签劳务合同。关键在于你是否具备劳动者主体资格，以及用人单位的具体需求和双方协商一致的情况。如果你已完成学业并具备劳动者主体资格，那么与用人单位签订劳动合同是合法的。如果你还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。