入职时46岁是可以签订劳务合同的。劳务合同作为一种灵活的用工方式，并不对劳动者的年龄做出严格的限制。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务合同的定义与特点：

   • 劳务合同，又称服务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
   • 它与劳动合同不同，主要侧重于提供劳务的行为，而非建立长期的劳动关系。

2. 年龄对签订劳务合同的影响：

   • 劳务合同并不像劳动合同那样，对劳动者的年龄有严格的法定限制（如劳动合同中通常规定退休年龄为界限）。
   • 在劳务合同中，只要双方自愿、平等协商，并且不违反法律法规的强制性规定，就可以签订。

3. 46岁入职签订劳务合同的合法性：

   • 46岁作为劳动者的年龄，完全有能力提供劳务，并且不违反任何法律法规。
   • 因此，无论是从法律角度还是从实际操作角度，46岁入职时签订劳务合同都是合法的。

4. 签订劳务合同时的注意事项：

   • 确保合同内容明确、具体，包括劳务的内容、期限、报酬、支付方式等关键条款。
   • 双方应平等协商，确保合同内容的公平性和合法性。
   • 在签订前，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如律师）以确保自身权益得到保障。

综上所述，入职时46岁是可以签订劳务合同的。如果你在具体签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。