结论：满了16岁的未成年人可以签订劳动合同，但需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律资格：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条第二款的规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。这意味着他们具备独立签订劳动合同的法律资格。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工，他们可以依法签订劳动合同。

2. 特殊保护与限制：

   • 工种限制：用人单位在招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们因工作而遭受不必要的伤害。
   • 体检要求：未成年工在入职前需要进行体检，以确保其身体状况适合从事相应的工作。这是用人单位的责任，也是保障未成年工健康的重要措施。
   • 劳动强度与时间：用人单位在安排未成年工的工作时，还需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度等方面的具体规定。例如，未成年工的工作时间通常应短于成年工，且不得安排夜班或加班等高强度工作。

3. 法律禁止与例外：

   • 值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于文艺、体育和特种工艺单位而言，若需招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利得到保障。

4. 劳动合同的有效性：

   • 年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的劳动者，所签订的劳动合同通常是有效的。
   • 但若劳动合同内容违反法律、法规或涉及未成年工禁忌从事的劳动，则该劳动合同无效。

建议与行动：

• 用人单位：在与未成年工签订劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，建立健全的未成年工保护制度，定期进行健康检查，确保其身心健康得到妥善保护。
• 未成年工及其监护人：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或发现违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，招用未满十六周岁的未成年人或安排未成年工从事不适宜的工作，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 若未成年工或其监护人发现用人单位存在违法行为，有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，满了16岁的未成年人可以签订劳动合同，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。