班组有人违规，应当依据公司规章制度和国家相关法律法规进行处理。具体来说：

一. 依据公司规章制度处理

1. 明确违规行为：首先，需明确员工的违规行为，包括违规的具体内容、时间、地点等，并确保有确凿的证据支持。
2. 查阅公司规章制度：根据公司的《员工手册》或相关规章制度，找到对应违规行为的处理条款。
3. 执行处理流程：按照规章制度规定的流程，对员工进行违规处理，如警告、罚款、降职、辞退等。
4. 记录并通报：将处理结果记录在案，并根据公司规定进行通报，以警示其他员工。

• 例如，若员工违规操作机器导致轻微事故，根据公司《安全生产管理制度》，可能给予警告并罚款的处理。

二. 依据国家相关法律法规处理

1. 判断违规性质：如果员工的违规行为触犯了国家法律法规，如盗窃、故意伤害等，则需依法处理。
2. 报案并配合调查：公司应及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。
3. 依法承担责任：根据法律法规，违规员工可能需承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。

• 例如，若员工在工作中盗窃公司财物，不仅需按公司规定处理，还需依法承担盗窃罪的相应法律责任。

三. 综合处理与预防

1. 综合考虑：在处理违规员工时，应综合考虑违规行为的性质、情节、后果以及员工的态度和表现。
2. 教育引导：除了处罚，还应加强对员工的教育引导，帮助其认识到错误的严重性，并鼓励其改正。
3. 完善制度：针对此次违规行为，公司应反思并检查现有规章制度的不足，及时进行完善，以预防类似违规行为的再次发生。

我建议，在处理班组违规问题时，应做到公正、公平、公开，既要维护公司的正常秩序和利益，也要保障员工的合法权益。同时，通过加强制度建设和教育培训，提升员工的合规意识和法律意识，共同营造一个和谐、有序的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。