企业不同意，员工不可以单方面强制延长退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 明确法律法规与政策
国家或地区法律规定：员工退休的年龄通常由国家或地区的法律法规明确规定，这些规定构成了企业处理员工退休问题的基本框架。在大多数情况下，法律并未赋予员工单方面延长退休的权利，而是设定了统一的退休年龄标准。
企业内部政策：企业在遵循国家法律法规的基础上，可能会制定自己的退休政策。这些政策通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册等方式明确告知员工。如果企业内部政策规定了退休的具体条件和程序，员工应遵守这些规定。
二. 企业与员工的权利与义务
企业有权利根据法律法规和自身经营需要，制定并执行退休政策。同时，企业也有义务确保这些政策符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
员工则有权利了解并遵守企业的退休政策，但在没有法律法规或企业内部政策明确支持的情况下，员工不能单方面要求延长退休。
三. 沟通协商与解决方案
如果员工希望延长退休，应首先与企业进行积极沟通，了解企业不同意延长退休的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询劳动行政部门，以了解自身的法律权益和可能的解决方案。但需要注意的是，这并不意味着员工可以单方面强制延长退休。
综上所述，企业不同意时，员工不能单方面强制延长退休。员工应尊重企业的退休政策，并通过合法途径寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。