公司以虚假理由辞退员工是违法的，我将通过具体案例和法律分析来阐述这一点。
一. 案例分析
考虑这样一个案例：某公司员工小李，工作表现一直良好，但公司为了缩减成本，编造了小李违反公司规定的虚假理由，将其辞退。小李不服，提起了劳动仲裁。
虚假理由辞退的事实：在这个案例中，公司为了辞退小李，编造了其违反公司规定的理由，这是一个明显的虚假理由。实际上，小李并没有违反任何公司规定，工作表现也一直良好。
法律后果：根据劳动法规定，公司以虚假理由辞退员工是违法的。小李有权提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，并可能要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在仲裁过程中，如果小李能够证明公司是以虚假理由将其辞退，那么仲裁机构很可能会支持小李的诉求。
二. 法律分析
辞退员工的合法理由：根据公域知识，公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，如员工存在过错、员工无过错但客观情况变化等。在这个案例中，公司编造的虚假理由显然不属于这些合法理由之一。
法律保障：劳动法对员工的权益进行了全面保障，包括辞退员工的理由和程序。公司以虚假理由辞退员工，不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
法律后果的严重性：公司以虚假理由辞退员工，一旦被发现并证实，将面临严重的法律后果。除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发社会舆论的负面评价，对公司的声誉和形象造成不良影响。
我建议：公司在辞退员工时，必须确保辞退理由的合法性和合理性，并遵循法定程序进行操作。同时，员工也应该了解自己的权益和法律保护，如果遭遇虚假理由辞退，要及时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。