残疾人持有残疾证完全可以出去打工，并享有与其他劳动者平等的就业权利。

一. 法律保障

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、劳动报酬等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着持有残疾证的人员在求职和就业过程中应得到平等对待。
2. 按比例安排就业：依据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这进一步为残疾人提供了就业机会。

二. 实际就业支持

1. 适合的工作岗位：许多工作岗位，特别是那些对体力要求较低但对细心和专注力要求较高的岗位，如数据录入、手工操作等，都非常适合残疾人。
2. 辅助器具与技术：随着科技的发展，越来越多的辅助器具和技术被开发出来，帮助残疾人更好地完成工作，如屏幕阅读软件、助听器等。

三. 政策优惠与扶持

1. 税收优惠：国家对安排残疾人就业的用人单位给予税收优惠，这鼓励了更多的企业为残疾人提供工作机会。
2. 就业服务与培训：各级就业培训机构为残疾人提供职业技能培训，帮助他们提高就业竞争力。

四. 用人单位的责任

1. 提供适当条件：用人单位应根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，如调整工作环境、提供必要的辅助设备等。
2. 签订劳动合同：根据《残疾人就业条例》第十二条，用人单位招用残疾人职工时，应依法与其签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。

综上所述，持有残疾证的人员完全有权利和能力出去打工，并且应得到社会的平等对待和支持。我建议残疾人在求职过程中积极展示自己的能力和优势，同时了解并利用国家提供的各项优惠政策和扶持措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。