通过电话进行仲裁离职并不是一个标准的法律程序，离职仲裁通常需要通过正式的书面申请和一系列法律程序来进行。不过，如果你希望通过电话与领导沟通离职事宜，并希望以和平的方式解决可能的争议，以下是一些建议：

一. 明确沟通目的

1. 提出离职意愿：首先，你需要明确地向领导表达你的离职意愿，并简要说明离职的原因。
2. 寻求和解：表示你希望通过电话沟通来寻求双方都能接受的解决方案，避免正式的仲裁程序。

二. 准备沟通内容

1. 离职原因：具体而客观地阐述你离职的原因，如职业发展、个人原因或工作环境等。
2. 离职条件：提出你希望的离职条件，如离职日期、薪资结算、工作交接等。
3. 法律依据：虽然是通过电话沟通，但了解相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于离职的规定，可以在沟通中增强你的底气。

三. 进行电话沟通

1. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。
2. 详细记录：记录沟通的主要内容，包括领导的回应和双方的协商结果。

四. 跟进与确认

1. 书面确认：如果双方达成了口头协议，建议随后通过电子邮件或书面形式进行确认，以避免后续的误解或争议。
2. 正式提交：如果电话沟通无法达成和解，你需要按照公司的离职流程和劳动法律法规的要求，正式提交离职申请，并准备可能的仲裁程序。

我的观点：虽然通过电话与领导沟通离职事宜是一个尝试性的步骤，但并不能替代正式的离职和仲裁程序。如果双方无法达成和解，你仍然需要按照法律程序来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。