内退和正式退休的待遇差异，具体金额需根据个人实际情况及单位规定计算，无法给出统一数值。下面我将从法律角度为您分析这两种退休方式可能存在的待遇差异：
一. 内退与正式退休的概念
- 内退：通常指职工在未达到法定退休年龄时，因企业改革、结构调整等原因，经与单位协商，提前退出工作岗位，享受一定的生活费或内退工资，但社保等仍由单位缴纳，直至达到法定退休年龄再办理正式退休手续。
- 正式退休：指职工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且社保缴纳年限满足要求，办理退休手续后，享受养老保险待遇。
二. 待遇差异分析
工资或生活费差异：
- 内退期间，职工通常领取的是生活费或内退工资，这一数额往往低于正式退休后的养老金。具体数额由单位与职工协商确定，可能受单位经济效益、职工工龄、职位等因素影响。
- 正式退休后，职工领取的是养老金，由社保部门根据职工的缴费年限、缴费基数等因素计算得出。
社保缴纳差异：
- 内退期间，单位仍需为职工缴纳社保，但职工个人部分可能仍需自己承担（或单位代扣代缴），这部分费用会影响职工最终的养老金数额。
- 正式退休后，职工不再缴纳社保，直接享受养老保险待遇。
其他福利待遇：
- 内退职工可能无法享受与正式退休职工相同的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，具体差异需根据单位规定确定。
- 正式退休职工则能全面享受国家提供的各项退休福利待遇。
三. 结论与建议
由于内退与正式退休在工资、社保缴纳、福利待遇等方面存在显著差异，且这些差异受个人工龄、职位、单位经济效益、单位规定等多种因素影响，因此无法给出具体的差额数值。
我建议您根据自己的实际情况和单位规定，仔细计算内退与正式退休的待遇差异，以做出最符合自己利益的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。