免职与停职相比，停职更为严重。具体分析如下：

一. 免职的定义与性质

1. 定义：免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
2. 性质：免职的原因可能是多样的，包括到龄退休、职务调整、期满调任或因某事（如举报、受贿、渎职等）处于被调查阶段，调查结果尚未可知。免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。被免职后，公职人员可通过复议、申诉、诉讼等方式以恢复原有职位。

二. 停职的定义与性质

1. 定义：停职是指暂时停止公职人员履行的职务，接受调查或者审查。
2. 性质：停职通常意味着公职人员有重大过错，如违纪、工作严重失误，甚至是有违法行为等，且调查结果已知，已盖棺定论，基本不可更改。停职是一种惩罚性行为，表明被停职人员有严重问题。被停职后，公职人员不能通过复议、诉讼等方式进行申诉，无救济途径。

三. 对比与分析

• 从性质上看，免职更多地是一种职务调整或临时措施，而停职则是一种明确的惩罚性行为。
• 从后果上看，免职后公职人员仍有可能通过法定程序恢复职位，而停职则基本意味着公职生涯的结束，甚至可能面临更严重的法律后果。

我的观点：综上所述，停职相较于免职而言，其严重性更高，因为它不仅涉及职务的暂时停止，还通常伴随着对公职人员严重过错的认定和惩罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。