没本人签字的劳务派遣合同一般来说是不合法且无效的。具体分析如下：

1. 合同生效要件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。这是劳动合同生效的法定要件，劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样需要遵循这一规定。

2. 无效合同情形：

   • 如果劳务派遣合同上没有劳动者本人的签字，那么这份合同在法律上是不具备效力的。即，未经劳动者本人签字，该劳务派遣合同无效。

3. 特殊情况：

   • 也存在一些特殊情况，如劳动者本人虽然没有签字，但是盖章了或者是经过本人确认的，并且劳动者能提供充分的证据来证明其确实对合同内容进行了确认，那么这份合同仍然可以视为有效。但这种情况需要严格的证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，签订劳务派遣合同时，务必确保自己在合同文本上签字或盖章，以维护自己的合法权益。
   • 如果发现自己的劳务派遣合同没有签字或盖章，应及时向用人单位提出并要求补签或补盖。
   • 如果用人单位拒绝配合或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，没本人签字的劳务派遣合同一般来说是不合法且无效的。劳动者在签订合同时应谨慎对待，确保自己的签字或盖章，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。