结论前置： 签订合同后想解除并离职，具体的提出时间要求需根据合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期劳动合同等）以及合同中的具体约定来确定，并非一个固定的天数。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 一般情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定。
   • 如果员工在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 与固定期限劳动合同相似，员工也需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 试用期内同样只需提前三日通知。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定（如提前通知时间、离职条件等），则员工需按照合同中的约定执行。
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前通知。

法律建议：

• 在提出离职前，建议员工仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于离职通知时间和离职条件的约定。
• 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，应参考《劳动合同法》的相关规定来确定自己的权利和义务。
• 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、离职通知等证据，以维护自己的合法权益。

行动指南：

• 根据自己的合同类型和合同中的具体约定，确定提出离职所需的时间。
• 以书面形式向用人单位提交离职通知，并确保通知内容符合法律要求和合同约定。
• 如遇用人单位不同意或阻挠离职的情况，可及时咨询专业律师（如本人）以获取法律帮助。