针对您提出的“国企员工自动离职是否影响考公政审”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员政审是一个严格的身份考察与审核过程，它主要关注考生的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面。而国企员工的自动离职，虽然属于职业行为的一部分，但并不直接等同于违法犯罪或严重违反道德的行为。
从您提供的参考信息中，我们可以看到公务员报考的限制条件主要包括：在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读的非应届普通高等院校（非在职）毕业生；被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理单位工作人员；曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员等。这些限制条件中并未明确提及国企员工自动离职的情况。
然而，尽管国企员工自动离职本身不直接构成政审的障碍，但我们在考虑这一问题时还需要注意以下几点：
自动离职的原因：如果自动离职是因为违反了国企的相关规定或法律法规，特别是如果涉及到了违法犯罪或严重违反职业道德的行为，那么这些行为本身就可能成为政审时的负面因素。
个人档案记录：在公务员政审过程中，会查阅考生的个人档案。如果自动离职在档案中留下了不良记录，或者离职过程中存在未解决的纠纷或争议，这些都可能对政审产生不利影响。
政审的具体要求：不同地区的公务员政审要求可能有所不同。有些地区可能对考生的职业背景有更为严格的要求或审查标准。因此，在报考前，建议详细了解目标地区的政审要求和标准。
综上所述，国企员工自动离职本身并不直接影响考公政审，但离职的原因、个人档案记录以及政审的具体要求等因素都可能对政审结果产生影响。因此，在报考公务员前，建议考生对自己的职业背景进行全面梳理和评估，确保符合政审的相关要求。