单位工伤死亡赔偿主要分为三种类型：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面是对这三种赔偿类型的详细解释：
丧葬补助金：
- 定义：用于补助因工伤死亡的职工家属处理丧葬事宜的费用。
- 计算方式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月×6个月=30,000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
供养亲属抚恤金：
- 定义：支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的定期抚恤费用。
- 计算方式：根据因工死亡职工本人工资的一定比例来计算，具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
一次性工亡补助金：
- 定义：对因工死亡职工的直系亲属给予的一次性经济补偿。
- 计算方式：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，则一次性工亡补助金为49,283元×20=985,660元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
此外，还需注意特殊情况的处理，如职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明，前3个月照发工资，第4个月起停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，生活困难者可预支一次性工亡补助金的50%。若被宣告死亡，则按因工死亡规定处理。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位按法定标准承担。具体赔偿金额可能因地区、政策及个人情况有所不同，建议尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取最准确信息和法律帮助。